Brug de sociale medier i din jobsøgning

Brugen af sociale medier i din jobsøgning er blevet vigtigere end aldrig før.
Digital tilstedeværelse kan lande dig dit drømmejob, hvis du har den rette strategi.

Virksomheder og rekrutteringsbureauer bruger online medier, når de skal ansætte nye medarbejdere. Det ses at flere virksomheder slår stillinger op på sociale medier – før de anvender de traditionelle jobportaler – og nogle rekrutterer udelukkende gennem LinkedIn og netværk.

Hvordan anvender vi sociale medier? 
Vi poster og offentliggøre jævnligt vores ledige stillinger på Facebook og LinkedIn, så du kan få overblik over, hvilke jobs der matcher dine kompetencer og ønsker. Hvis du vælger at følge os på Facebook og LinkedIn, vil vores jobannoncer dukke op i dit newsfeed, hvor du kan ansøge hurtigt og nemt.

En god idé er, at du opretter dig i vores database, så vil du blive kontakte direkte, hvis netop dine kvalifikationer matcher en stilling.

Vis resultater på dit CV

Fredagstip til din jobsøgning

Husker du at skrive dine resultater på dit CV? Det er desværre en overset del, men vi anbefaler at du, i det mindste, overvejer muligheden for at vise, hvad du har opnået i tidligere jobs. Det giver arbejdsgiveren en fornemmelse af, at du er i stand til at opnå resultater – det vil især være relevant, hvis du søger en resultatorienteret stilling.

Hvordan “sælger” du dig selv?
Det handler om, at du “sælger” dig selv og dine kvalifikationer på den helt rigtige måde i dit CV. Hvis du vælger at fokusere på, hvilke resultater du har skabt i tidligere jobs, viser du ikke kun hvilke projekter, du har haft, men indikere samtidig hvordan du har løst dem og i hvilke områder, du er stærkest i forhold til den stilling, du søger.

Det afhænger naturligvis af, hvilket job du søger og derfor vil dine opnåede resultater kunne variere fra branche til branche. Vores råd er, at dine resultater skal afspejle, hvordan du har håndteret dine arbejdsopgaver og eventuelle ansvarsområder.

Dit CV skal appellere til arbejdsgiveren, den HR-ansvarlige eller den person, der læser CV’et igennem og for at kunne konkurrere med mere erfarne ansøgere, vil resultater være vigtige – uanset om dine resultater er store eller små.